为全面提升年轻干部综合素质和专业能力，11月20日，市建委召开年轻干部素质提升行动部署会。市建委党组副书记、副主任陆春江出席会议并讲话，全体导师、年轻干部及委组织人事处、直属各单位分管负责人参加会议。

行动采取“导师帮带制”培养模式，从委机关及直属单位37周岁及以下干部中，通过个人报名和组织点名相结合的方式，选拔出25名优秀年轻干部，围绕重大项目建设、质量安全监督、城市更新、未来社区和老旧小区改造、行政审批、大城北规划建设六大方向，进行为期一年的系统培养，内容包括理论培训、导师帮带、跟岗学习、课题调研、圆桌分享、晾晒比拼等。

会上，导师代表就如何开展帮带工作作交流发言，年轻干部依次进行自我介绍并分享工作心得。

陆春江对年轻干部提出三点希望：

1.综合提升

要注重复合型能力培养，坚持干什么学什么、缺什么补什么，系统梳理业务知识体系，不断积累综合管理经验，提升统筹协调能力。

2.实战促能

要通过跟岗实训、蹲点调研、难题领办等方式，着力锤炼解决复杂问题的实战能力，并将一线实践转化为务实管用的工作思路与对策。

3.锤炼作风

要沉下身子、深入一线、直面问题，杜绝形式主义，坚持“刨根问底”解决问题，展现出城建干部的专业素养和优良作风。

会议强调，本次行动要聚焦年轻干部能力短板，以提升解决实际问题的能力为目标，以实战训练为有力抓手，采取针对性培养举措，实现学用互促、知行合一，确保年轻干部在城建主战场中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为推进城建事业高质量发展筑牢坚实的人才根基。